中国和印度情况概述

在中国，工人没有权利自己选择加入或组建工会。全国只有一个合法的工会， 政府控 制了中华全国总工会联合会（ACFTU），作为所有当地工会组织的领导机构，这是工会章程允许的情况下。中国法律没有罢工权。劳工罢工自由被写入1975年和1978年宪法，但在1982年被删除。在由国际工会联盟在2015年发表的一篇论文中，中国被列为世界上最糟糕的工作环境国家之一。该报告还例证，参加罢工的工人受到雇主和政府的双重身体攻击和威胁。

相比之下，印度有50000个注册工会，其中大部分是在大约有六个或七个中央工会。根据2015年人类发展指数报告，印度是亚洲表现最差的国家，在那里“服装企业工人公平基金会（FWF）”在性别发展和性别不平等指数方面做了很多努力。同样，世界经济论坛在2015全球性别差距指数中，把印度列为145个排名国家中的第108位，而孟加拉排名第64。最常见的违法行为包括与结社自由有关的警察暴力、以及罢工工人和工会领导人被逮捕和解雇。

孟加拉政府已按照国际劳工组织公约，允许在出口加工区内成立工会。商务部部长Tofail Ahmed曾表示，出口加工区的工厂中，如果工人福利协会（WWA）成员中的50%同意注册一个工会，那么WWA就会获得劳动和就业部的批准，登记成为工会。然而，在来自海外和非政府组织的压力下，孟加拉政府正考虑进一步修订劳工法例，以满足他们的需要。劳动部长Mujibul Haque表示，有必要修订劳工法的某些条文，并会与国家三方协商委员会就修正案进行讨论。

世界上任何地方组建工会都不是强制性的，但在孟加拉国成衣业，组建WWA是强制性的。WWA是一个建设性的和有效的模式，可以使工人自我保护意识增强和不满得到建设性地解决。该模式已被证明是全世界劳动者权利保障的典范。在这一点上，当大部分的孟加拉企业正在践行WWA模式时，来自国际政府和非政府组织的额外压力，把这样的模式重塑为工会，只会增加该行业的不稳定性，行业专家们有这样的感受。

研究人员称严格的劳动法从来没有给工人带来利益。突然的改革可能影响该行业，许多公司可能会破产，许多工人可能失去工作。在孟加拉这样的国家，结构性民主未能很好施行的问题，不仅存在于大学和高端专业群体，它也存在低教育群体如工人中。行业专家质疑，过去，孟加拉大部分的计时工人被工会领导人的不良动机剥削。